Detalles, Ficción y servicio de pruebas psicolaborales
Detalles, Ficción y servicio de pruebas psicolaborales
Blog Article
A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño contemporáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En almohadilla a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
Posterior a ello, se realizan las evaluaciones psicolaborales online o presencial si el cliente lo requiere.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta guisa en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
¡Dietario 30 minutos con individualidad de nuestros especialistas! Nuestro equipo estará feliz de conocer tus desafíos y preparar una demo personalizada.
El servicio de evaluaciones psicolaborales evalúa las competencias y características de personalidad de los candidatos, para identificar quien es el más apto para ser contratado o ascendido, para responsabilizarse un nuevo desafío en la empresa.
Las evaluaciones psicolaborales online o presenciales para selección de personal son útiles sin embargo que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y motivaciones de cada postulante a un cargo específico.
Se encarga de determinar la idoneidad de pensar lateralmente, examinar los problemas de maneras únicas e inusuales y de hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos.
Conoce el proceso del DS67 Qué es el seguro gremial y cuál es su ámbito legal Obligaciones de las empresas e instituciones A quiénes y cómo cubre el seguro Qué en una mutualidad Ver todo
Polux optimiza los procesos de reemplazo y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la aglomeración permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en último tiempo a los candidatos idóneos
Define el perfil del cargo para que nuestro sistema de Inteligencia Sintético los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.
Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los primaveras de experiencia, estudios o área de trabajo precedente.
Contáctate con nuestros expertos a través del chat que se encuentra en la cantón inferior derecha del centro de ayuda.
En el ámbito de los capital humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas servicio de entrevista psicolaboral posiciones.
En Rankmi podemos ayudarte a encontrar la prueba psicológica laboral ideal para el proceso de selección de personal en tu empresa, pero que contamos con un potente ATS y una alianza con Mercer - Mettl.